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福利厚生・制度

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福利厚生・制度
DATA

データで見る働く環境

年間休日
126日
有給休暇の平均取得日数
19.8日

※2025年度実績

育児休業取得率
MEN
130%
WOMEN
100%

※1

社員の男女比率
MEN
58.7%
WOMEN
41.3%

※2026年3月現在

新卒の直近3年間の定着率
合計
定着率97.5%
入社122名、退職３名

※2

新入社員の配属地の割合
東京
23名
（79.3％）
大阪
6名
（20.7％）

※26卒実績

※1：
100％を超える理由。「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号） の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第２号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を 算出したものであります。なお、過年度に配偶者が出産し、当事業年度に育児休業を取得することがあ るため、取得率が100％を超えることがあります。
※2：
2026年3月時点の実績。25卒（定着率100％）…入社37名、退職0名、24卒（定着率97.9％）…入社47名、退職1名、23卒（定着率94.7％）…入社38名、退職2名
FLEXIBILITY

柔軟な働き方を支える制度

フレックスタイム制度

月の総所定勤務時間の中で、社員が始業・終業時刻や働く時間をフレキシプルに決めることができる制度です。
当社はコアタイムはありません。2時間以上の勤務でフレックスタイムを取得することができます。

テレワーク勤務制度

働く時間や場所にとらわれない柔軟な働き方を可能としています。自宅や会社が契約するサテライトオフィス等で勤務時間の全部または一部の勤務を行います。

両立支援制度（育児/介護）

長く働く上で、ライフイベントがキャリアの制限にならないよう、働きやすい制度・環境を整備しています。
《育児・介護など各種制度詳細はこちら》

7日連続以上の長期休暇

メリハリをつけた働き方を推奨し、高い有給取得率に加え、7日連続以上の長期休暇を取得できます（取得時期は任意）。

業務公募制度

自らの強みや業務経験、将来のキャリアプラン等に応じて、希望の営業部門・管理部門の募集部署や事業に応募ができる制度です（年に1回、応募機会があります）。

働き方に関する外部認定

女性活躍推進法に基づく「えるぼし（二つ星）」、次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」、そしてLGBTQなどの性的マイノリティに関する取組みの評価「PRIDE指標（ゴールド）」の認定を受けています。

VOICE

制度を利用している
社員の声

男性（休暇制度）

有給休暇の積極取得が推奨されており、休みの取りやすい環境です。長期休暇を利用し、趣味の旅行でリフレッシュしています。

女性（フレックス制度・テレワーク勤務制度）

当社のフレックスタイム制度はコアタイムがありません。テレワーク勤務制度も活用し、平日に役所や病院に行くときでも柔軟に勤務することができます。

WELFARE

社員の生活を支える制度

社宅制度

全国転勤を伴う総合職社員に適用される制度で、20代の場合、会社負担額は家賃の80%です（家賃上限あり）。

自己啓発支援制度

会社指定の通信講座にてビジネススキル、資格取得、語学など修了および会社指定の資格取得により奨励金を支給します。

社員持株会制度

社員の資産形成を目的に「三井住友トラストグループ」の株式が購入可能です。また会社から奨励金が支給されるため、一般の株式投資に比べて有利となる点があります。

財形貯蓄制度

給与天引きで貯蓄ができる制度です。「一般財形」「住宅財形」「年金財形」の3種類があります。年に1回、「積立奨励金」の支給があります。

会員制
リゾートホテル利用

会員制のリゾートホテル「東急ハーヴェストクラブ」の全国の施設が利用可能です。社員のみの利用だけでなく、家族や友人も一緒に利用ができます。

ベネフィット
ステーション加入

会員制の福利厚生サービスです。レジャー施設の優待券や旅行先で使える割引券などの福利厚生サービスが利用できます。

クラブ活動

「野球」「サッカー」「テニス」の3つのクラブが活動しています。年に1回、リース事業協会が主催する大会に参加し、年代・事業を超えた交流を行っています。

ENTRY

2027年卒 ENTRY＆MYPAGE 2028年卒 ENTRY＆MYPAGE